Die Erfüllung von immer mehr und immer komplexer werdenden Aufgaben setzt ein leistungsfähiges Führungssystem voraus. Die Anforderungen an die Qualität der Aufgabenerfüllung wachsen und zugleich erhöhen sich die Erwartungen der Mitarbeiter an die Qualität der Arbeitsbedingungen. Von den Führungskräften wird von Beginn an Fach- und Führungskompetenz gefordert. Häufig haben Nachwuchs-Führungskräfte in ihren Unternehmen nicht genügend Zeit, durch Erfahrung Führungssicherheit zu gewinnen. Gezielte Weiterbildung ist deshalb besonders wichtig. Der Autor beschreibt das `Lernfeld Führung` anhand der Konzeption und der praktischen Umsetzung einer Trainingsmaßnahme für Nachwuchs- Führungskräfte aus Verwaltungsämtern. Exemplarisch wird eine bedarfs-, teilnehmer- und transferorientierte Vorgehensweise aufgezeigt, die ein wirksames und praxisrelevantes Lernfeld zu Grundlagen moderner Führungsarbeit bietet. Einen Schwerpunkt der Betrachtung bilden die Trainingsinhalte und -methoden, die den Aspekt der Selbsterfahrung fördern. Das Buch richtet sich an Seminarleiter, Personalreferenten und Personaltrainer und an Studierende der Fachrichtung Personalentwicklung.

Die Erfüllung von immer mehr und immer komplexer werdenden Aufgaben setzt ein leistungsfähiges Führungssystem voraus. Die Anforderungen an die Qualität der Aufgabenerfüllung wachsen und zugleich erhöhen sich die Erwartungen der Mitarbeiter an die Qualität der Arbeitsbedingungen. Von den Führungskräften wird von Beginn an Fach- und Führungskompetenz gefordert. Häufig haben Nachwuchs-Führungskräfte in ihren Unternehmen nicht genügend Zeit, durch Erfahrung Führungssicherheit zu gewinnen. Gezielte Weiterbildung ist deshalb besonders wichtig. Der Autor beschreibt das `Lernfeld Führung` anhand der Konzeption und der praktischen Umsetzung einer Trainingsmassnahme für Nachwuchs- Führungskräfte aus Verwaltungsämtern. Exemplarisch wird eine bedarfs-, teilnehmer- und transferorientierte Vorgehensweise aufgezeigt, die ein wirksames und praxisrelevantes Lernfeld zu Grundlagen moderner Führungsarbeit bietet. Einen Schwerpunkt der Betrachtung bilden die Trainingsinhalte und -methoden, die den Aspekt der Selbsterfahrung fördern. Das Buch richtet sich an Seminarleiter, Personalreferenten und Personaltrainer und an Studierende der Fachrichtung Personalentwicklung.

Erscheinungsdatum: 14.01.2019 Medium: Cd-Rom Titel: Lernfeld Bautechnik Maurer Titelzusatz: Fachstufen Auflage: 7. Auflage von 2019 // ueberarbeitete Aufl Autor: Alber, Christa // Batran, Balder // Frey, Volker // Koehler, Klaus // Kraus, Eduard // Rot

Lernfeld: Persönlichkeit ab 15.99 EURO Körperorientierte Entspannungs- und Konzentrations-Schulung K. E. K. S.

Erscheinungsdatum: 30.04.2013, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Lernfeld Europa, Titelzusatz: Didaktische Grundlagen einer europäischen Erziehung, Auflage: 2. Auflage von 2013 // 2. Auflage, Verlag: VS Verlag für Sozialw. // VS Verlag für Sozialwissenschaften, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Erziehungswissenschaft // Pädagogik // Europa // Bildung // Erziehung // Soziologie // SOCIAL SCIENCE // General // Gesellschaft und Kultur // allgemein // Bildungssysteme und // strukturen, Rubrik: Bildungswesen (Schule // Hochschule), Seiten: 316, Gewicht: 408 gr, Verkäufer: averdo

Erscheinungsdatum: 26.10.2013, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Lernfeld Führung, Titelzusatz: Konzeption und Durchführung einer Trainingsmaßnahme für Nachwuchs-Führungskräfte, Autor: Kummer, Martin, Verlag: VDM Verlag Dr. Müller e.K., Sprache: Deutsch, Rubrik: Wirtschaft // Management, Seiten: 96, Informationen: Paperback, Gewicht: 159 gr, Verkäufer: averdo

Erscheinungsdatum: 17.09.2014, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Lernfeld: Persönlichkeit, Titelzusatz: Körperorientierte Entspannungs- und Konzentrations-Schulung K.E.K.S, Autor: Soth, Johannes, Verlag: Vandenhoeck + Ruprecht // Vandenhoeck & Ruprecht, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Entwicklungspsychologie // Psychologie // Entwicklung // Unterrichtsmaterial // Musik, Rubrik: Musik // Sonstiges, Seiten: 276, Abbildungen: 40 Abbildungen, Gewicht: 471 gr, Verkäufer: averdo

Das Lehrbuch orientiert sich an den Rahmenlehrplänen sowie den Ausbildungsverordnungen. Die Neuauflage wurde in Wort und Bild aktualisiert und berücksichtigt Änderungen von Normen, technischen Vorschriften und Richtlinien. So ist in Lernfeld 8 die Neufassung der DIN 18195 berücksichtigt, Lernfeld 9 wurde überarbeitet und ergänzt, Lernfeld 10 RB überarbeitet und aktualisiert, Lernfeld 10 KB wurde vollständig überarbeitet und erhielt eine neue Projektaufgabe. Auch Lernfeld 11 wurde in Wort und Bild aktualisiert, Lernfeld 12 darüber hinaus mit einer neuen Projektaufgabe angereichert. In den Lernfeldern 13 RB, 13 KB und 14 RB wurden die Neufassung der DIN 1998 berücksichtigt, in letzterem darüber hinaus die der DIN 1986-100. Lernfeld 15 wurde aktualisiert, in Lernfeld 16 u.a. die neue DIN EN 15885 berücksichtigt.

Aus dem Inhalt: Einleitung: Ein Unternehmen stellt sich vor Lernfeld 3: Werteströme und Werte erfassen und dokumentieren Lernfeld 4: Wertschöpfungsprozesse analysieren und beurteilen Lernfeld 8: Jahresabschluss analysieren und auswerten Lernfeld 11: Investitions- und Finanzierungsprozesse planen inkl. FiBu-Programm auf CD-Rom